El operador suaviza el ajuste de 515 a 509 empleados, pero lo concentra en sus 34 tiendas propias: 237 trabajadores que fueron catalogados como esenciales y que ahora parecen prescindibles.
Vodafone España quiere cerrar todas sus tiendas en España, 34 instalaciones propias que desaparecerían como parte del ERE que actualmente atraviesa el operador de telecomunicaciones. El equipo de Recursos Humanos de la compañía ha concretado en una reunión con los representantes de los trabajadores su plan para llevar el ajuste de plantilla que se dio a conocer hace dos semanas. El objetivo es reducir drásticamente la presencia física de la empresa en la geografía del país, para potenciar la atención al cliente a distancia y la digitalización de sus actividades.
Según fuentes sindicales presentes en las negociaciones, la empresa pretende que prácticamente la mitad de la afectación del ERE quede cubierta por el equipo comercial de esas tiendas, 237 empleados de Vodafone España. La propuesta inicial para el expediente de regulación de empleo cifraba el recorte en 515 empleados, pero Vodafone España ha suavizado el dato hasta 509 personas, tal y como se ha expuesto en la primera reunión de la mesa negociadora, mantenida este martes.
Algunos sindicatos, como UGT, han criticado la decisión de acabar con las tiendas propias, y han recordado que los trabajadores de plantilla en los que parece concentrarse este ERE "hicieron los meses más duros de la pandemia, aquellos en los que tuvieron que atender a la población, presencialmente, para intentar cubrir las necesidades de comunicación que hicieron posible que la actividad económica continuase (...) Eran y son trabajadores esenciales, no los paganos de la falta de acierto de unos malos directivos".
Vodafone España cuenta en la actualidad con 34 tiendas propias, prácticamente la mitad concentradas en cuatro ciudades: hay 6 en Madrid. 4 en Barcelona, 2 en Sevilla y 2 en Valencia. El resto de establecimientos en los que se pueden encontrar productos y servicios únicamente de Vodafone son tiendas de distribución, comisionadas por la compañía. En total, Vodafone cuenta con 600 tiendas en España a través de franquicias y distribuidores.
Además, los representantes de la empresa han ofrecido 33 días por año trabajado con un limite de 24 mensualidades y prejubilaciones a partir de 56 años.
El procedimiento de Vodafone España, que finalizaría la mesa de negociación el 27 de octubre, "se justifica por razones económicas, productivas y organizativas", tal y como comunicó Vodafone España, y "está incentivada por la tendencia del mercado en el sector de las telecomunicaciones y por la necesidad de mejorar su rendimiento operativo acelerando su estrategia de transformación digital".
Vodafone España lanzó su último ERE en 2019, igualmente por "razones económicas, productivas y organizativas". El operador ya acumula ocho expedientes de regulación de empleo desde el año 2000.
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