Son alrededor de 500 trabajadores de las oficinas centrales
Los empleados de Desigual, la empresa catalana de moda, han votado por mayoría tener una jornada laboral de cuatro días, con uno de ellos de teletrabajo, a cambio de una reducción de salarial asociada al ajuste de horas del 13%, del que la empresa asume el 6,5%.
La votación ha tenido lugar hoy en las oficinas centrales de Desigual, habían sido convocados 500 trabajadores y ha contado con la participación del 98%. El 86% ha votado a favor. A partir de mañana alrededor de 500 personas que trabajan en las oficinas centrales de la marca tendrán una semana de cuatro días.
"Se trata de una apuesta valiente por hacer de la compañía el mejor lugar en el que trabajar y, con el respaldo de los trabajadores, Desigual da un paso adelante en la implementación de modelos de trabajo y conciliación disruptivos y se convierte en la primera empresa de moda en España en ofrecer este tipo de condiciones", señalan en un comunicado.
Sabíamos que era una propuesta arriesgada y que podía generar dudas, pero estamos totalmente convencidos de que contribuirá a mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional de todos los que formamos parte de Desigual", ha señalado Alberto Ojinaga, director general de Desigual.
No es la primera empresa que lo hace. Telefónica ha establecido también un programa piloto de semana laboral de cuatro días, 32 horas que se concentran de lunes a jueves
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